Рынок труда постоянно меняется и в мире становиться всё больше самозанятых людей. Их число увеличивалось каждый год, а пандемия короновируса способствовала значительному скачку таких работников. Многие отличные специалисты поняли, что они могут эффективно работать из дома и дистанционно, поэтому перешли на этот формат работы. Насколько сложно работать с фрилансерами? Дороже это или дешевле? Какие есть плюсы и минусы такого подхода? Где искать самозанятых людей? И вообще, стоит ли нанимать для компании людей вне штата?
Традиционный найм против самозанятых, кому это выгодно?
В мире множество компаний, которые можно отнести к определенной категории бизнеса. Чем крупнее этот бизнес – тем больше возможностей компании нанимать работников в штат на полный рабочий день. Тут играет роль и менее ограниченные финансы, наличие своего отдела кадров, а также различные бонусы в виде соц. пакетов, страхования и офисов повышенной комфортности. Компании, относящиеся к среднему и малому бизнесу не всегда могут предложить такие условия, да и подготавливать отдельное рабочее место каждому специалисту может быть накладно. Поэтому, разумеется, наиболее выгодно использовать фрилансеров небольшим и средним компаниям.
Допустим, вы занимаетесь планировкой и изготовлением металлических и других лестниц. У вас должны быть работники, которые выполняют проектировочные работы и производственные работы, без них никуда. Но, допустим, вы хотите увеличить свою клинскую базу за счет создания сайта и его дальнейшего продвижения. Для этого вы можете нанять специалиста в штат, который будет сразу и делать сайт и продвигать его и рекламой заниматься и социальными сетями. Однако, найти такого многофункционального специалиста очень сложно, лучше нанять на единовременные работы разный хороших специалистов. Кого-то, возможно, вы оставите для поддержки, например, настройки рекламы. Тем не менее, вы не нуждаетесь в постоянном человеке в штате. Вам выгоднее нанять фрилансеров.
Это не значит, что крупные корпорации не привлекают фрилансеров в свои ряды. Привлекают и очень часто, для них важнее опыт и рабочие навыки специалистов. Поэтому такие компании как Google могут иметь специалистов во всех странах мира и эффективно работать с ними.
Насколько сложно работать с фрилансерами?
Если сказать вкратце – то не сложно. Но необходимо соблюсти определенные приготовления:
- Выбрать способ связи. Благо, современные технологии предоставляют целый спектр возможностей. Вы можете воспользоваться и обычной электронной почтой, можете контролировать работу через телефон или месседжеры или по видеосвязи. Вам лишь необходимо установить нужно программное обеспечение и контроль не потеряется.
- Грамотно ставить задачи. Если с человеком в штате вы всегда можете обсудить моменты и «на пальцах» показать, что вы хотите. То в случае с фрилансерами вам необходимо составить грамотное техническое задание, которое учтёт всю специфику работы. Либо договориться о возможных доработках по ходу работы и после презентации финального проекта.
- Предоставить доступы дистанционно. Лучше создать отдельные аккаунты с ограниченными правами и ограничить доступ к местам, которые совсем не касаются текущего задания. Особенно, если вы работаете со специалистом в первый раз.
- Выбрать способ оплаты. Наличными вы заплатить не сможете, только если договоритесь о встрече в офисе. Поэтому платить придется безналичным платежем. Часто такие операции проходят не официально, без договора, поэтому грамотно выбирайте удобный способ оплаты. Кроме того, обязательно полностью проговаривайте стоимость текущий услуг с исполнителем и возможности дальнейших доработок\ведения проекта.
- Поиск работника. Разумеется стоит работать с проверенными биржами труда фрилансеров, часто на них вы сможете посмотреть рейтинг исполнителя, его полное портфолио и навыки. При этом вы будете защищены от возможных проблем: отказ выполнять задание, человек пропал с деньгами, платить нужно больше чем вы рассчитывали и т.д. Если же вы нанимаете человека «по знакомству», то эти риски придется взять на себя самостоятельно.
Где искать фрилансеров для работы?
Сейчас проблем с поиском кадров на удаленной работе практически нет. Достаточно вбить в поиск необходимую специальность и указать, что нужен фрилансер и вы найдете массу вариантов.
Например:
- Вы можете зайти на популярные сайты работы, такие как HeadHunter, Superjob и другие. На них есть отдельный раздел для фрилансеров.
- Можете посетить биржи фрилансеров, такие как: ru, freelance.ru, Веблансер и многие другие.
- Зайдите на сервис Kwork и ему подобные, где можно заказать услугу в один клик.
- Если вас интересует не только ИТ сфера, то можете обратиться к сервисам: ru, uslugi.yandex.ru и подобные.
- Также можно поискать людей на сервисах объявлений типа Avito, Юла.
- Вы в целом можете разметить вакансию с описанием работ на всех вышеуказанных сервисах и дождаться отклика
- В социальных сетях, многие самозанятые организуют свою страничку о работе и своих навыках.
Важнее всего правильно оценить опыт и навыки работника-фрилансера, хорошие отзывы и правдивое, наполненное портфолио могут вам помочь в этом.
Также вы можете начать работать с человеком по рекомендации от ваших коллег или друзей, риск в этом есть, но откровенно плохого специалиста они навряд ли порекомендуют.
В любом случае вы сможете отказаться от работы с фрилансером, если вам не понравилась его работа или вас не устроило в целом ведение рабочего процесса.
Плюсы работы с фрилансерами
+ Возможность найти специалиста в короткие сроки.
+ Широкий выбор специалистов, вы можете организовать конкурс и самостоятельно выбирать, кому из фрилансеров доверить работу.
+ Фрилансер могут обладать хорошими навыками и иметь достаточно опыта, чтобы сделать ваш заказ быстро и качественно.
+ Услуги могут оказаться значительно дешевле, чем при приеме в штат.
+ Вы можете нанимать специалиста на отдельные разовые задания, вам не обязательно работать с фрилансером ежемесячно.
+ Раз вам не нужно оформлять сотрудника в штат, то ему и не понадобятся: отдельное рабочее место, отчисления в пенсионный фонд, льготы и прочие организационные и правовые моменты.
+ Вы можете быстро отказаться от работы с одним фрилансером и начать работать с другим.
Минусы работы с фрилансерами
– Если вы не умеете составлять технические задания или в штате нет такого человека, то объяснить суть предоставляемой работы будет затруднительно.
– Вы в меньшей степени можете контролировать фрилансера на всех этапах работы, придется полагаться на добросовестность исполнителя
– Может случиться так, что нужного и хорошего сотрудника вы найдете не сразу, могут выявиться различные недостатки, фрилансер может отказаться от работы
– Сотруднику на фрилансе будет сложнее поручить ответственные работы, требующие глубокого погружения в процесс и длительного исполнения
– Если самозанятый фрилансер окажется действительно хорошим, и вы захотите взять его на работу на постоянной основе, он может не согласиться и остаться вне вашего штата
Стоит ли работать с фрилансерами и самозанятыми?
Если вам нужно быстро решить какие-то прикладные задачи, то это отличный вариант. Найдя несколько хороших сотрудников на фрилансе вы сможете перекрыть периодически появляющиеся задачи без лишних затрат и с максимальной эффективностью. Например, вы можете заказать ведение сайта, управление рекламой и маркетингом, ведение соц. сетей, написание продающих текстов, ведение бухгалтерии и множество других задач.
А у вас был опыт работы с фрилансерами? Если да – то насколько хорошо прошли работы и захотели бы вы ещё раз обратиться к фрилансерам?
