Что вы хотите делать сегодня?

ДомойРаботаПолезное для бизнесаСтоит ли нанимать для работы фрилансеров?

Стоит ли нанимать для работы фрилансеров?

Рынок труда постоянно меняется и в мире становиться всё больше самозанятых людей. Их число увеличивалось каждый год, а пандемия короновируса способствовала значительному скачку таких работников. Многие отличные специалисты поняли, что они могут эффективно работать из дома и дистанционно, поэтому перешли на этот формат работы. Насколько сложно работать с фрилансерами? Дороже это или дешевле? Какие есть плюсы и минусы такого подхода? Где искать самозанятых людей? И вообще, стоит ли нанимать для компании людей вне штата?

Традиционный найм против самозанятых, кому это выгодно?

В мире множество компаний, которые можно отнести к определенной категории бизнеса. Чем крупнее этот бизнес – тем больше возможностей компании нанимать работников в штат на полный рабочий день. Тут играет роль и менее ограниченные финансы, наличие своего отдела кадров, а также различные бонусы в виде соц. пакетов, страхования и офисов повышенной комфортности.  Компании, относящиеся к среднему и малому бизнесу не всегда могут предложить такие условия, да и подготавливать отдельное рабочее место каждому специалисту может быть накладно. Поэтому, разумеется, наиболее выгодно использовать фрилансеров небольшим и средним компаниям.

Допустим, вы занимаетесь планировкой и изготовлением металлических и других лестниц. У вас должны быть работники, которые выполняют проектировочные работы и производственные работы, без них никуда. Но, допустим, вы хотите увеличить свою клинскую базу за счет создания сайта и его дальнейшего продвижения. Для этого вы можете нанять специалиста в штат, который будет сразу и делать сайт и продвигать его и рекламой заниматься и социальными сетями.  Однако, найти такого многофункционального специалиста очень сложно, лучше нанять на единовременные работы разный хороших специалистов. Кого-то, возможно, вы оставите для поддержки, например, настройки рекламы. Тем не менее, вы не нуждаетесь в постоянном человеке в штате. Вам выгоднее нанять фрилансеров.

Это не значит, что крупные корпорации не привлекают фрилансеров в свои ряды. Привлекают и очень часто, для них важнее опыт и рабочие навыки специалистов. Поэтому такие компании как Google могут иметь специалистов во всех странах мира и эффективно работать с ними.

Традиционный найм против самозанятых, кому это выгодно?
Нашли тут хорошую картинку, которая в целом отражает различия обычного работника от фрилансера, плюсы и минусы есть в каждом варианте и для каждого свои

Насколько сложно работать с фрилансерами?

Если сказать вкратце – то не сложно. Но необходимо соблюсти определенные приготовления:

  1. Выбрать способ связи. Благо, современные технологии предоставляют целый спектр возможностей. Вы можете воспользоваться и обычной электронной почтой, можете контролировать работу через телефон или месседжеры или по видеосвязи. Вам лишь необходимо установить нужно программное обеспечение и контроль не потеряется.
  2. Грамотно ставить задачи. Если с человеком в штате вы всегда можете обсудить моменты и «на пальцах» показать, что вы хотите. То в случае с фрилансерами вам необходимо составить грамотное техническое задание, которое учтёт всю специфику работы. Либо договориться о возможных доработках по ходу работы и после презентации финального проекта.
  3. Предоставить доступы дистанционно. Лучше создать отдельные аккаунты с ограниченными правами и ограничить доступ к местам, которые совсем не касаются текущего задания. Особенно, если вы работаете со специалистом в первый раз.
  4. Выбрать способ оплаты. Наличными вы заплатить не сможете, только если договоритесь о встрече в офисе. Поэтому платить придется безналичным платежем. Часто такие операции проходят не официально, без договора, поэтому грамотно выбирайте удобный способ оплаты. Кроме того, обязательно полностью проговаривайте стоимость текущий услуг с исполнителем и возможности дальнейших доработок\ведения проекта.
  5. Поиск работника. Разумеется стоит работать с проверенными биржами труда фрилансеров, часто на них вы сможете посмотреть рейтинг исполнителя, его полное портфолио и навыки. При этом вы будете защищены от возможных проблем: отказ выполнять задание, человек пропал с деньгами, платить нужно больше чем вы рассчитывали и т.д. Если же вы нанимаете человека «по знакомству», то эти риски придется взять на себя самостоятельно.
Насколько сложно работать с фрилансерами?
Фрилансер, если он хороший специалист, самостоятельно предложит вам варианты работы с ним, в том числе как лучше с ним связаться, как удобнее оплатить услуги и так далее. Некоторые фрилансеры готовы полностью разработать идею за вас, например, если вам нужен сайт – они подтолкнут вас и зададут необходимые вопросы и самостоятельно сделают ТЗ

Где искать фрилансеров для работы?

Сейчас проблем с поиском кадров на удаленной работе практически нет. Достаточно вбить в поиск необходимую специальность и указать, что нужен фрилансер и вы найдете массу вариантов.

Например:

  • Вы можете зайти на популярные сайты работы, такие как HeadHunter, Superjob и другие. На них есть отдельный раздел для фрилансеров.
  • Можете посетить биржи фрилансеров, такие как: ru, freelance.ru, Веблансер и многие другие.
  • Зайдите на сервис Kwork и ему подобные, где можно заказать услугу в один клик.
  • Если вас интересует не только ИТ сфера, то можете обратиться к сервисам: ru, uslugi.yandex.ru и подобные.
  • Также можно поискать людей на сервисах объявлений типа Avito, Юла.
  • Вы в целом можете разметить вакансию с описанием работ на всех вышеуказанных сервисах и дождаться отклика
  • В социальных сетях, многие самозанятые организуют свою страничку о работе и своих навыках.

Важнее всего правильно оценить опыт и навыки работника-фрилансера, хорошие отзывы и правдивое, наполненное портфолио могут вам помочь в этом.

Также вы можете начать работать с человеком по рекомендации от ваших коллег или друзей, риск в этом есть, но откровенно плохого специалиста они навряд ли порекомендуют.

В любом случае вы сможете отказаться от работы с фрилансером, если вам не понравилась его работа или вас не устроило в целом ведение рабочего процесса.

Где искать фрилансеров для работы?
Встретить откровенно плохого фрилансера нужно ещё умудриться. Разве что в ситуации, что вы его первый-второй клиент и у него ещё нет отзывов. Фрилансеры, которые трудятся спустя рукава – надолго в этой свободной сфере не задерживаются

Плюсы работы с фрилансерами

+ Возможность найти специалиста в короткие сроки.

+ Широкий выбор специалистов, вы можете организовать конкурс и самостоятельно выбирать, кому из фрилансеров доверить работу.

+ Фрилансер могут обладать хорошими навыками и иметь достаточно опыта, чтобы сделать ваш заказ быстро и качественно.

+ Услуги могут оказаться значительно дешевле, чем при приеме в штат.

+ Вы можете нанимать специалиста на отдельные разовые задания, вам не обязательно работать с фрилансером ежемесячно.

+ Раз вам не нужно оформлять сотрудника в штат, то ему и не понадобятся:  отдельное рабочее место, отчисления в пенсионный фонд, льготы и прочие организационные и правовые моменты.

+ Вы можете быстро отказаться от работы с одним фрилансером и начать работать с другим.

Плюсы работы с фрилансерами
Если боитесь, попробуйте нанять фрилансера для решения какой-то простой задачи, дальше дайте задание посложнее, если этот человек вас устраивает – передавайте и более ответственные задачи

Минусы работы с фрилансерами

Если вы не умеете составлять технические задания или в штате нет такого человека, то объяснить суть предоставляемой работы будет затруднительно.

Вы в меньшей степени можете контролировать фрилансера на всех этапах работы, придется полагаться на добросовестность исполнителя

Может случиться так, что нужного и хорошего сотрудника вы найдете не сразу, могут выявиться различные недостатки, фрилансер может отказаться от работы

Сотруднику на фрилансе будет сложнее поручить ответственные работы, требующие глубокого погружения в процесс и длительного исполнения

Если самозанятый фрилансер окажется действительно хорошим, и вы захотите взять его на работу на постоянной основе, он может не согласиться и остаться вне вашего штата

Минусы работы с фрилансерами
Не думайте, что фрилансеры это беззаботные бездельники, работающие медленно и неэффективно. Чаще всего это работяги, которые работают значительно больше чем 8 часов в день для того чтобы получить хорошую заработную плату

Стоит ли работать с фрилансерами и самозанятыми?

Если вам нужно быстро решить какие-то прикладные задачи, то это отличный вариант. Найдя несколько хороших сотрудников на фрилансе вы сможете перекрыть периодически появляющиеся задачи без лишних затрат и с максимальной эффективностью. Например, вы можете заказать ведение сайта, управление рекламой и маркетингом, ведение соц. сетей, написание продающих текстов, ведение бухгалтерии и множество других задач.

А у вас был опыт работы с фрилансерами? Если да – то насколько хорошо прошли работы и захотели бы вы ещё раз обратиться к фрилансерам?

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
- Реклама -

Самые популярные

Интересные факты о Евро-2024

14 июня стартовал Чемпионат Европы по футболу 2024 или Евро-2024 в Германии. Интересные факты о чемпионате, рекорды и антирекорды Евро-2024.

Новые статьи